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Ā Il GRUPPO REA ITALIA ha siglato un accordo di partnership con la FONDAZIONE ET LABORA nellāottobre del 2019 per favorire le aziende associate nella CONOSCENZA, ATTIVAZIONE e GESTIONE delle agevolazioni rivolte alle piccole, medie e grandi imprese nel settore del LAVORO e FORMAZIONE.
La FONDAZIONE ET LABORA, Agenzia per il Lavoro ed ente di formazione (autorizzata dal Ministero del Lavoro), accreditata in diverse regioni ā Lazio, Lombardia e Toscana e a breve Emilia-Romagna e Piemonte -, si occupa non solo di inserimento e reinserimento lavorativo, ma supporta le aziende in termini di assunzioni di nuovo personale, di formazione e di ricerca delle figure professionali piĆ¹ adatte alle esigenze aziendali.Ā
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La Fondazione Et Labora, realtĆ relativamente giovane, ma che affonda le sue radici in unāesperienza pluridecennale, si distingue per offrire risposte innovative e non convenzionali al problema della disoccupazione giovanile e del miss-match con le aziende, soprattutto grazie allāanalisi e alla sperimentazione del sistema duale tedesco, ossia lāalternanza scuola lavoro.
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Come supporta la Fondazione Et Labora le aziende associate al GRUPPO REA ITALIA?
La Fondazione et Labora, attraverso i suoi consulenti, fotografa i bisogni dellāazienda in termini di LAVORO e FORMAZIONE e restituisce allāimpresa la āsoluzione piĆ¹ adeguataā alle esigenze espresse andando ad analizzare tutte le opportunitĆ attive a livello nazionale e regionale.
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LAVORO
Il servizio consente alle aziende di conoscere tutti gli strumenti attivabili nel momento che nasce lāesigenza di assumere nuove risorse professionali. Attualmente sono attivi, a livello nazionale e regionale, numerose politiche che permettono al datore di lavoro di ottenere vantaggi in termini di sgravi in conto economico e/o di natura contributiva. Lāattivazione di questi strumenti favorisce in misura importante la nuova occupazione andando ad alleggerire il carico economico dellāimpresa. Ogni azienda definirĆ , in relazione ai propri bisogni e necessitĆ , il prospetto piĆ¹ adeguato.
Nello specifico:
ASSUNZIONI: analisi delle necessitĆ assunzionali dellāazienda ed individuazione delle modalitĆ ottimali per:
Attivare stage, tirocini e tutoring;
Ricercare gli incentivi occupazionali regionali e ministeriali (sgravi in conto economico e/o di natura contributiva);
Supportare la stipula dei contratti di apprendistato.
La Fondazione, essendo provider nelle regioni Lazio, Toscana e Lombardia ha la possibilitĆ di definire la soluzione piĆ¹ adeguata alle esigenze dellāazienda e proporre il quadro esaustivo delle agevolazioni attive e di cui lāazienda puĆ² usufruire.
Lāattivazione delle politiche presso la Regione ĆØ gestita dalla Fondazione gratuitamente per lāazienda in virtĆ¹ dellāaccreditamento che la Fondazione possiede.
RECRUITMENT: il servizio ĆØ rivolto a supportare le aziende clienti nella ricerca e selezione dei profili ideali in base alle specifiche esigenze aziendali, attraverso canali di ricerca nazionali e regionali.
APPRENDISTATO: il servizio ĆØ rivolto a supportare le aziende nella definizione e pianificazione delle 3 tipologie di apprendistato
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FORMAZIONE
Investire in formazione ĆØ fondamentale per la crescita di unāazienda.
Il servizio consente alle imprese di conoscere ed individuare le fonti di finanziamento per agevolare lāinvestimento nella formazione, analizzando i fondi con cui finanziare le iniziative utili e fondamentali allo sviluppo del lavoro e delle risorse.
Nello specifico:
FORMAZIONE FINANZIATA
Ricerca e gestione bandi regionali e nazionali
Fondi interprofessionali
Avvisi pubblici sull'apprendistato
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FORMAZIONE A CATALOGO
Ciascuna azienda potrĆ ricevere, in relazione alle proprie necessitĆ di crescita professionale, la proposta di piani formativi personalizzati.
La Fondazione Et Labora ha la possibilitĆ di svolgere i corsi direttamente in azienda o mettere a disposizione delle aziende le aule nelle proprie sedi.
ACADEMY AZIENDALI
Le Academy si pongono l'obiettivo di accompagnare le aziende verso una maggiore competitivitĆ del loro settore, aumentando il livello di professionalitĆ e abilitĆ del personale.
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Come conoscere i servizi della FONDAZIONE ET LABORA?
Attraverso lāINCONTRO.
āIl bello di un incontro ĆØ che non puoi mai predeterminare dove ti puĆ² portareā
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Ecco perchĆ© anzichĆ© inviare in maniera asettica una brochure o un catalogo preferiamo conoscere le aziende. La strategia della Fondazione ĆØ lāincontro; oltre allāampiezza dei servizi e delle opportunitĆ , la forza della Fondazione ĆØ che non ha una soluzione standard, strutturata e preconfezionata.
Tutto parte da unāanalisi dettagliata dei bisogni dellāazienda, attraverso un ascolto attento e reale degli imprenditori. Solo dopo aver ascoltato e fotografato le necessitĆ dellāazienda, la Fondazione ĆØ in grado di restituire la soluzione piĆ¹ adeguata e gli strumenti attivabili.
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Come lavora la Fondazione Et Labora?
LāattivitĆ di incontro, di definizione della proposta piĆ¹ adeguata, di attivazione delle politiche attive del lavoro, lāiscrizione ai fondi interprofessionali e la partecipazione ai bandi nazionali e regionali per la formazione, non comporta nessun onere economico allāazienda essendo la Fondazione provider nelle regioni Lazio, Toscana e Lombardia.
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Il servizio di formazione a catalogo ha un valore economico che viene determinato in relazione alle singole esigenze.
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Conclusioni
Il Gruppo Rea Italia attraverso la partnership con la Fondazione Et Labora vuole promuovere una cultura tesa alla ābuona occupazioneā ed alla crescita professionale delle risorse impegnate nel settore, dando lāopportunitĆ di conoscere e valutare tutte le misure oggi a disposizione delle aziende.
LāItalia ha ancora un tasso di disoccupazione giovanile e negli ultimi anni anche di soggetti di etĆ superiore tra i piĆ¹ alti (30%) se paragonato ai competitor europei (la Germania ĆØ circa al 6%). Lāutilizzo e la conoscenza degli strumenti che possono effettivamente supportare lāassunzione di nuove risorse e favorire la crescita professionale dei dipendenti mediante adeguati percorsi formativi, rappresenta un vantaggio indiscutibile per le aziende.
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Quello che oggi manca ĆØ la conoscenza di queste misure e la successiva adozione; le aziende ignorano, per carenza informativa, lāesistenza di misure a loro dedicate nel lavoro e nella formazione. Poter oggi contare su di un partner affidabile e riconosciuto a livello nazionale e regionale, garantisce le aziende associate del Gruppo Rea Italia nellāavvio di un processo di conoscenza, utile per il settore e per il futuro sviluppo nel mercato. Il panorama profondamente cambiato del settore edile, il posizionamento dei grandi gruppi multinazionali, impongono alle nostre aziende una crescita sempre piĆ¹ orientata alla domanda di un mercato globale profondamente competitivo.
Le aziende devono poter contare su tutti quegli strumenti che supportano le aziende stesse e che rappresentano realmente un volano di crescita e sviluppo nel mercato.
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Referente per il GRUPPO REA ITALIAĀ
Dott.ssaĀ Silvia DāAnnibaleĀ |Ā Responsabile Clienti
FondazioneĀ Et LaboraĀ
Via dei Mamili, 13, Roma (RM)
tel +39 06.8555807
Cell_366.6778000
silvia.dannibale@fondazioneetlabora.org
www.fondazioneetlabora.org
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